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          1. HIT人員現狀與存在問題分析

            2019-05-26 08:44:35 孔湛 23

                   在新醫改背景下,伴隨著衛生信息化建設的35212工程,區域醫療與在線咨詢模式的蓬勃興起,我國的衛生信息化建設掀起了空前的規模和高潮,帶動縣級醫院、鄉鎮醫院、社區醫院都開始積極推進自己的信息化建設。醫療信息技術人才作為醫院信息化建設的主力軍,成為醫院信息化建設的核心,決定著信息化建設的成敗和可持續發展。然而,長期以來,我們醫院衛生信息化建設投入嚴重不足,有些下級醫院僅有信息系統和設備,沒有專職維護人員,甚至沒有會使用的人員。這不僅照成資源浪費,而且為醫院信息化的全面發展和區域醫療、遠程醫療的開展帶來長久的隱患。

                  本項目旨在通過對各級醫療衛生機構的HIT人才隊伍現狀進行比較典型的抽樣調查、實地考察和對各類專家的深度訪談、文獻查閱等,摸清醫學信息學人力資源的基本現狀并對其存在的問題加以深入分析。

                  在實地考察及專家訪談部分,除了調研各單位的衛生信息化建設與管理的組織架構、人員結構、人員配置情況外,還調研了HIT人員的繼續教育、職稱晉升及聘任、專業知識結構、職業發展等現狀,以及本單位對HIT人員,尤其是對HIT管理人才的急需情況、是否有軟件公司工作人員常駐和對軟件公司的依賴程度等。

                  調研中發現,大多數醫院都有信息科,只是有的稱為網絡中心,有的稱為計算機中心,有的稱為信息統計中心,有的稱為微機室。也有少數醫院還沒有獨立的醫用病床,而是隸屬于質控科、醫務科、圖書館、統計科或者總務科。但總體來講,信息部門仍普遍不受重視,投入嚴重不足,人員配置比較隨意。所幸的是,近年來,由于黨和國家對信息化的重視和大力支持,部分醫院也感覺到了信息化所帶來的壓力,已經開始或者打算招聘相關HIT人才。

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